当你在公司的作业变得机械重复，没办法发挥自己的才干和优势，找不到价值感和成就感时，这是一个危险的信号。

  每天的作业业任务单调乏味，仅仅简略的重复性劳作，没有一点挑战和立异的空间。

  你的建议和主意总是被忽视，无法为公司的开展做出实质性的奉献。这就会让你对对作业逐步失掉热心，作业的积极性大打折扣。

  人如精进不休，不进则退。咱们尽管公司是为了挣钱，但一个生长和个人开展更为重要。

  假如在公司中，长时刻没有提高时机，工作技能也没办法得到提高，未来的开展前途一片暗淡，那么继续留在这儿或许会糟蹋你的时刻和潜力。

  薪酬是对员作业业的重要报答。你在作业中付出了许多尽力，却得不到相应的经济报答。与同行业同岗位比较，你的薪资水平显着偏低。

  你为公司付出了很多的尽力和汗水，却没有正真取得相应的物质报答和精力认可，薪资待遇长时刻没有改进，福利也不尽人意，这样的一种状况下，或许是时分寻觅一个更能表现你价值的渠道了。

  假如在公司里，你感到作业气氛压抑，与搭档之间关系紧张，与搭档频频发生冲突或对立，交流困难，协作不顺利。

  领导对你存在不合理的成见或镇压。比方，总是忽视你的尽力和成果，对你的作业无端指责，不给你应有的开展时机。

  或许公司的文化气氛与你的价值观严峻不符，每天上班都让你感到痛苦和疲乏，这会极大地影响你的作业效率和身心健康。

  假如公司业绩继续下滑。公司的事务不断萎缩，赢利下降，就会或许会面对裁人或关闭的危险。

  频频的安排架构调整和人员变化。这或许意味着公司在战略上有必定的问题，或许办理不善，未来的开展充溢不确定性。

  公司内部办理混乱,决议计划流程不明晰，职责区分含糊，导致作业效率低下，常常会呈现推诿职责的状况，让你在作业中感到莫衷一是。

  总归，当你在公司中发现以上5个痕迹时，应该仔细考虑自己的工作开展，权衡利弊，做出正确的决议计划。

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